キャリアアップサポート
スキルアップを図りたい方のキャリアアップをサポートします
派遣として働くことの魅力は、ご自身のご要望やスキルやキャリアにマッチした派遣先で働けること。さらに大手企業をはじめとする多様な規模の現場に携わることができることも魅力のひとつです。
シンヨーではこのような技術者の方の経験の積み重ねを活かすフォローアップの仕組みを整えています。
配属後のフォロー体制
専任担当者による定期訪問
配属後は専任の営業担当者が派遣先での勤務をフォローアップいたします。
現場での人間関係や環境・残業や休日に関しても状況確認とヒアリングを行い必要があれば派遣先へ申入れを行います。
お互いの顔を見ながらのコミュニケーションがとても重要だと考えており、勤務先の現場には営業担当者が定期的に訪問します。
キャリアパス形成のフォロー
施工管理業務においては管理経験だけでなく資格の取得が重要です。
当社は全ての従業員に対して資格の取得を推奨し必要な支援を行っています。
１級／２級の各施工管理技士の取得に関する費用の負担や教材費等の補助・講習で取得できる資格に対する費用の負担を行っています。
採用時と毎年１回のキャリアコンサルティングも行っており当社で働く従業員全員が相応しいキャリアパスを得られる様にサポートします。
派遣事業から工事部門への異動も可能です
派遣事業での経験を糧にさらなる成長へ
派遣先の多様な現場で経験を重ね、ご自身のキャリアプランとして自社受注工事で施工管理に携わっていきたいとお考えの場合は、シンヨーの工事部門であるリニューアル事業部やコーティング事業部へ異動することも可能です。
リニューアル事業部はマンション大規模修繕工事を、コーティング事業部はプラントのメンテナンスやプラント、タンク、橋梁の塗装、コンクリート構造物の補修・補強工事など幅広い事業を展開しています。各事業についてはこちらからご確認いただけます。
正社員登用について
フリーランスの派遣社員から正社員へ
派遣社員としてキャリアをスタートされた方でも、希望があれば経験や資格など考慮し正社員への登用が可能です。
高いスキルや豊富な経験を持つ技術者の方はシンヨーが求める力のひとつであり、正社員登用については会社として積極的に取り組んでいます。
正社員登用事例／社員インタビュー
前職の経験を活かし、この先の大きな目標に向かって邁進
制御システム設計および現場指導業務に従事
出向先でエンジニアとして業務を遂行しています。
前職はプラント配電系統設備設計に従事しており、シンヨーのプラント系技術スタッフの募集に応募してフリーランスの派遣社員として働き始め、入社一年後には正社員となりました。正社員となったのは私自身が正社員を希望していたのが理由です。正社員になってみると、正規雇用と非正規雇用の格差は少なくなったとはいえ、やはり正社員は福利厚生などが充実しているように感じます。
いまの目標は出向先の方向性を十分に理解し、業務を遂行し、予算を必要最低限に抑えながら、プロジェクトを成功に導けるプロジェクトマネージャーとして活躍したいと考えています。
正社員となった時の自分の変化に驚きを感じました
土木設計業務に従事
もともと土木設計に興味があり、シンヨーなら自分のやりたいこの分野に携われるのではと思ったのがシンヨーで働き始めた理由です。
新卒で入社して派遣社員として５年間勤務するうちに「会社に貢献したい」と考えるようになり、正社員となりました。
正社員となったことで自分の中に会社の一員として自信が芽生えてきたのは意外な変化でした。
今後はさらに多くの経験を積み、培った知識を活かしつつ分野をさらに大きく広げていきたいと考えています。
